MSc Human Resource Management & People Development
CHANGER LA FAÇON DONT LES ÉQUIPES SONT FORMÉES
Les RH sont au cœur de l’entreprise. Sans une équipe talentueuse, inspirée et accomplie, aucune organisation ne peut prospérer. Dans le sillage de la pandémie, des démissions massives et d’une réévaluation des valeurs sociétales, les responsables des ressources humaines ont la possibilité de changer la façon dont les équipes sont formées et développées. Les employeurs recherchent des professionnels qui peuvent réinventer le travail et la structure, et gérer le changement.
Vous apprendrez à intégrer les dimensions économiques, sociales et écologiques dans les RH à l’échelle internationale. Dans le MSc en Gestion des Ressources Humaines et Développement des Personnes, vous apprendrez via des cours avancés et des études de cas pratiques de consultants RH, avocats, syndicalistes et plus encore. Vous réaliserez également des simulations, une mission de conseil et un audit RH avec plusieurs entreprises.
L’expertise d’Audencia dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et le développement durable ajoute une dimension supplémentaire à votre diplôme :
- Le premier établissement d’enseignement supérieur en France à signer le Global Compact
- L’une des 30 meilleures écoles au monde dans le classement du Positive Impact Rating par le Forum mondial PRME des Nations Unies
- Une pionnière dans les nouvelles méthodes de mesure de la performance tenant compte des résultats économiques, sociaux et environnementaux
- La première business school à ouvrir un centre dédié aux stratégies managériales à impact positif et aux pratiques favorisant le développement durable (Gaïa)
Infos-clés
Diplôme obtenu : Master of Science
Langue : anglais
Durée : 24 mois, temps complet
Début du programme : septembre
Admissibilité : voir Admission pour connaître tous les critères d’admissibilité, les options de programme et les frais de scolarité
Programme
Les cours et projets du MSc en Gestion des Ressources Humaines et Développement des Personnes vous permettrons de développer des compétences sur toute la chaine de valeur de la fonction RH, de la stratégie RH aux pratiques de GRH, en introduisant l’utilisation des outils et des méthodes contemporaines. Au programme, l’étude de politiques RH, le droit du travail, les relations sociales, la GRH internationale, l’utilisation de données et de l’intelligence artificielle, les enjeux RH au travail (tels que le bien-être, la santé, la diversité ou les postures contemporaines). Vous aborderez également la gestion du changement et les compétences nécessaires pour le conseil en RH : la posture de consultant, les méthodes et les pratiques de conseil en RH. Les étudiants participeront à des conférences accueillant des intervenants professionnels, participeront à des visites d’entreprises et élargiront leur réseau RH.
Voici quelques exemples des modules d’enseignement du MSc en Gestion des Ressources Humaines et Développement des Personnes :
- Stratégie RH
- Pratiques RH
- Conseil et management
- Rémunération et prestations
- Relations sociales
- GRH internationale
- La GRH à l’ère du digital
- Management de la diversité et inclusion
- GRH et sens du travail
- GRH et management humaniste
- La GRH durable
- Communication interpersonnelle et gestion des conflits
- Gestion de carrière
Carrières
Le MSc en Gestion des Ressources Humaines et Développement des Personnes combine une approche théorique et une approche pratique qui incluent tous les aspects associés au domaine de la GRH.
À l’issue du programme, vous pourrez accéder à un large éventail de métiers :
- Professionnel des RH spécialisé dans la gestion des talents, le recrutement, les systèmes d’évaluation, la gestion de carrière, la formation et le développement, la rémunération, la communication interne, etc.
- Consultant en RH : systèmes d’information pour la gestion des RH, acquisition de talents, conseil en formation, conseil en organisation, conseil en recrutement, conseil en études RH, etc.
- Manager RH avec un accent particulier sur la durabilité : pratiques de RSE, éthique des affaires, gestion du changement, gestion de la diversité, etc.
- Responsable RH au niveau international/transculturel.
